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鳥獣被害対策・・まちづくり
本会議が午前中で修了したので
岐阜県農業会議 地域別農業委員研修会に参加しました。
研修事項は3部構成で行われ
最後に鳥獣被害対策の取組みについて
講師:岐阜県農村振興課鳥獣害対策監 酒井義広氏
様々の各地の取組みと、酒井氏が郡上市和良地区で行っている事例等、具体的に分かりやすく説明してくれました。その結果として、現在農地を守るのは、既に農家だけでは行えない状況にある。
農家が農業をやめてしまうと、耕作放置地が沢山増えその地域が荒れてしまう。その為には農業をやっていない人達と一緒になって町を盛り上げ、お互いに助け合いを行い農地の荒廃を防ぐ事が必要である。そうして農地を守る事により、自分達が出来なく成ってからでも、農業法人に農地を提供する事ができ、美しいふるさとを守れる。
獣から農地を守る事が、結果としてその地域を守る事と成る事につながる、農業被害だけを考えると、費用対効果等を考えがちだが、それ以外の効果も有る事を改めて知らされました。
岐阜県農業会議 地域別農業委員研修会に参加しました。
研修事項は3部構成で行われ
最後に鳥獣被害対策の取組みについて
講師:岐阜県農村振興課鳥獣害対策監 酒井義広氏
様々の各地の取組みと、酒井氏が郡上市和良地区で行っている事例等、具体的に分かりやすく説明してくれました。その結果として、現在農地を守るのは、既に農家だけでは行えない状況にある。
農家が農業をやめてしまうと、耕作放置地が沢山増えその地域が荒れてしまう。その為には農業をやっていない人達と一緒になって町を盛り上げ、お互いに助け合いを行い農地の荒廃を防ぐ事が必要である。そうして農地を守る事により、自分達が出来なく成ってからでも、農業法人に農地を提供する事ができ、美しいふるさとを守れる。
獣から農地を守る事が、結果としてその地域を守る事と成る事につながる、農業被害だけを考えると、費用対効果等を考えがちだが、それ以外の効果も有る事を改めて知らされました。
委員会報告(予算委員会)
19日に予算特別委員会が開催されました。
6月定例会では4月の人事異動に伴い、その部署毎に計算されている人件費(手当・共済費含む)の変更が主な内容と成っています。
新しい制度として
「育児休業期間任期付職員制度」を今年度より導入
育児休業で長期間休職する職員に代わり、今までは臨時職員で対応していました。新たな制度では1年以上の場合は育児休業期間任期付職員を採用します。
雇用条件は正職員と同様の雇用条件になり、共済組合への加入や退職金、年次有給休暇などが与えられます。育児休業を終えた時点で、雇用期間は解除となり退職等の手続きに入ります。
【ポイント】
今までの地方公務員法では無く、地方公務員の育児休業に関する法律で今までの臨時雇用をしていた職員を正職員との雇用格差を無くす事により、育児休業を取得しやすい環境の整備を行った事を目的に新たに導入を決めた。
しかし、何故この時期に行ったのか?
現状、下呂市が臨時雇用や嘱託職員として雇用している人との雇用格差はどのように是正していくのか?
また、それにより、人件費のボリュームアップにつながらないのかを充分に見極める必要が有ります。
働く環境を整える事は重要な問題ですが、一部のみの改善で良いのかを何らかの形で検証する事も必要になって来ました。
ラスパイレス指数市全体で92.8%から95.3%に改善
ラスパイレス指数
※国家公務員との比較で地方公務員の給与水準を表わす指数。国の平均給与額を 100として指数化している。
今回の数字は市全体の数字であり、年令別の指数は若干異なるとおもわれますが、はたして下呂市の職員が国家公務員の平均にあわせる必要があるのでしょうか?
以前、一般質問でもとりあげましたが、給与はその地域との官民格差を無くす事も指導されています。
しかしながら、今委員会では副市長より「ラスパイレスよりもその地域に合った給与を考える時期」との発言が有りました。
今後、下呂市が持続可能な下呂市運営を行っていく上で、大変重要な発言でした。
人件費比率が大きくなり、住民サービスが行えなくなり、下呂市の危機を迎える時に下呂市職員としての地位も失う事になる。その事も考え、職員の処遇について今後も考えていきます。
6月定例会では4月の人事異動に伴い、その部署毎に計算されている人件費(手当・共済費含む)の変更が主な内容と成っています。
新しい制度として
「育児休業期間任期付職員制度」を今年度より導入
育児休業で長期間休職する職員に代わり、今までは臨時職員で対応していました。新たな制度では1年以上の場合は育児休業期間任期付職員を採用します。
雇用条件は正職員と同様の雇用条件になり、共済組合への加入や退職金、年次有給休暇などが与えられます。育児休業を終えた時点で、雇用期間は解除となり退職等の手続きに入ります。
【ポイント】
今までの地方公務員法では無く、地方公務員の育児休業に関する法律で今までの臨時雇用をしていた職員を正職員との雇用格差を無くす事により、育児休業を取得しやすい環境の整備を行った事を目的に新たに導入を決めた。
しかし、何故この時期に行ったのか?
現状、下呂市が臨時雇用や嘱託職員として雇用している人との雇用格差はどのように是正していくのか?
また、それにより、人件費のボリュームアップにつながらないのかを充分に見極める必要が有ります。
働く環境を整える事は重要な問題ですが、一部のみの改善で良いのかを何らかの形で検証する事も必要になって来ました。
ラスパイレス指数市全体で92.8%から95.3%に改善
ラスパイレス指数
※国家公務員との比較で地方公務員の給与水準を表わす指数。国の平均給与額を 100として指数化している。
今回の数字は市全体の数字であり、年令別の指数は若干異なるとおもわれますが、はたして下呂市の職員が国家公務員の平均にあわせる必要があるのでしょうか?
以前、一般質問でもとりあげましたが、給与はその地域との官民格差を無くす事も指導されています。
しかしながら、今委員会では副市長より「ラスパイレスよりもその地域に合った給与を考える時期」との発言が有りました。
今後、下呂市が持続可能な下呂市運営を行っていく上で、大変重要な発言でした。
人件費比率が大きくなり、住民サービスが行えなくなり、下呂市の危機を迎える時に下呂市職員としての地位も失う事になる。その事も考え、職員の処遇について今後も考えていきます。
御岳山開きと高原トレーニングセンター開所式
6月15日に
御嶽山の下呂からの登山口、濁河温泉で今シーズンの山開き式と安全祈願祭が行われました。


この神事では、こちらの釜にお米を入れると「ボ~~~」という
幻想的な音がします。

山開きのテープカットが行われ

獅子舞保存会の獅子舞が奉納されました。

勇壮な獅子舞い
山開き式終了後、以前は岐阜県の施設「旧御嶽少年自然の家」で、新しく、下呂市濁河温泉高原スポーツレクリエーションセンターの開所式が行われました。
施設は今後NPO法人高所トレーニング環境システム研究会が運営されます。
以前より、高所トレーニングセンターとして利用されていましたが、今後はより一層の本格的なアスリートを誘致出来るとの説明が有りました。

この施設のメイン 小林寛道東大名誉教授の創案による認知動作トレーニングマシン

より高い環境でのトレーニングが出来る低酸素室

従来の体育館で行われた開所式

子供達がいつでも使えるよう、従来の2段ベットの部屋もそのまま残し

新たに和室も・・・

更には今までにない特別室も木の香りが高いベットルームも新設


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御嶽山の下呂からの登山口、濁河温泉で今シーズンの山開き式と安全祈願祭が行われました。


この神事では、こちらの釜にお米を入れると「ボ~~~」という
幻想的な音がします。

山開きのテープカットが行われ

獅子舞保存会の獅子舞が奉納されました。

勇壮な獅子舞い
山開き式終了後、以前は岐阜県の施設「旧御嶽少年自然の家」で、新しく、下呂市濁河温泉高原スポーツレクリエーションセンターの開所式が行われました。
施設は今後NPO法人高所トレーニング環境システム研究会が運営されます。
以前より、高所トレーニングセンターとして利用されていましたが、今後はより一層の本格的なアスリートを誘致出来るとの説明が有りました。

この施設のメイン 小林寛道東大名誉教授の創案による認知動作トレーニングマシン

より高い環境でのトレーニングが出来る低酸素室

従来の体育館で行われた開所式

子供達がいつでも使えるよう、従来の2段ベットの部屋もそのまま残し

新たに和室も・・・

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